IMPORTANCE OF MENTORING IN THE BUSINESS MANAGEMENT OF WOMEN IN COLOMBIA.
Abstract
Mentoring is a key methodology that has been implemented in companies, given the increased leadership of women entrepreneurs, contributing to the fulfillment of their objectives, having benefits for the professional and personal growth of employees. From a systematic review of the literature, the scope of the mentoring tool used in different scenarios in which the predominant role of women is present in the sectors of the economy was identified, a descriptive research was carried out based on bibliographic sources In a scientific and freely accessible database and various theoretical sources of secondary information, information extracted from the web was also accessed and from there some mentoring programs used by some organizations from different sectors of the economy were verified. Within the different topics covered in the research, it is sought to determine, firstly, the interests and motivations for the creation of companies by women by economic sectors due to the growth of the participation of women in certain sectors, secondly, to evaluate the main risks in companies led by women from the different economic sectors of the country given the multiple difficulties that arise for the development of their economic activities, finally to identify, according to the needs, the different mentoring programs for the decision-making of Colombian businesswomen according to the economic sector in which the company is. Through an effective development of mentoring, positive results are obtained not only for the entity, but also for the collaborators, reaching the proposed objectives, taking advantage of the talent of all the workers, generating trust and a better work environment.
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