TALENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES UNA APROXIMACIÓN A SU CONTEXTO Y REALIDAD

Resumen

En los escenarios empresariales se realizan grandes esfuerzos orientados a acumular capital mediante estrategias que permitan alcanzar mayores niveles de competitividad; sin importar el tamaño de la organización, su actividad económica, su localización geográfica o si es una entidad pública o privada, lo único cierto es que en la actualidad la competitividad se ha convertido en uno de los más importantes objetivos estratégicos para cualquier organización. No está en discusión que este sea el fin que se deba perseguir, pero si es importante dar relevancia al talento humano como el activo más valioso mediante el cual es posible gestionar y alcanzar cualquier propósito empresarial; esto a su vez implica la necesidad de analizar el contexto y la realidad que rodea a los colaboradores, toda vez que, de su abordaje depende en mucho la creación de valor para las organizaciones y por lo tanto su crecimiento.

Dada la naturaleza cualitativa de la investigación, se optó por realizar una revisión teórica documental y/o bibliográfica, bajo un enfoque descriptivo, mediante la cual fue posible encontrar elementos relevantes para su estructuración y abordaje de la tal forma que se pueda tener una aproximación a lo que está sucediendo actualmente con el talento humano en el mundo laboral. Por ello, este artículo aborda aspectos claves relacionados con el uso de la tecnología en la gestión del talento humano; las nuevas formas de trabajo y las tendencias laborales actuales. La investigación desarrollada, resulta estratégica de cara a la obtención de insumos que permitan no solo contextualizarse sino también tomar decisiones frente al impacto que pueda tener la realidad de los equipos de trabajo en el crecimiento y desarrollo empresarial.