LA INFLUENCIA DEL COACHING EN LAS ORGANIZACIONES “Un análisis desde el paradigma de la sociedad líquida”

Resumen

El propósito de esta investigación es analizar la importancia que puede llegar a tener el coaching como herramienta organizacional y de liderazgo dentro de la llamada sociedad líquida. Esta investigación se enmarca en un enfoque cualitativo y el tipo de investigación que se aborda es documental; se tendrá en cuenta distintos artículos sobre sociedad líquida, liderazgo, coaching organizacional y en este aspecto, ocho casos de autores que realizaron aplicaciones de coaching en empresas, tanto a directivos como equipos de trabajo. Una vez identificado y definido el contexto en el cual se expone el tema de esta investigación, se puede concluir que el mundo actual se encuentra en un proceso de permanente cambio y que la resistencia al mismo es propia del ser humano y siempre va a estar presente, es por eso la poca información que se encuentra con relación a la sociedad líquida, ya que nos encontramos en una etapa de incertidumbre en donde surge necesidades de seguridad o inseguridad a través de espacios reveladores, es decir a la creación de nuevos contextos. Actualmente las organizaciones valoran a su capital humano como el recurso más valioso que poseen, y en la que es de vital importancia la rápida adaptación a los constantes cambios del entorno, bien sean a nivel cultural, tecnológico, político y económico; siendo por ello indispensable contar con líderes que permitan la conducción y gestión adecuada de ese capital a fin de lograr la competitividad y permanencia de la empresa en el mercado y por eso al momento de querer aplicar coaching se recomienda hacer un balance de las ventajas y desventajas, informar detalladamente a todos los niveles de la organización de qué se trata esta metodología y dar participación a todo el personal, con esto se irán eliminando las barreras de no aceptación y se creará un ambiente propicio para su implementación.